RIAUBOOK.COM- Manajer Kebun Sei Galuh PTPN V Riau Tuhu Bangun SP, menyebutkan, butuh pemikiran besar untuk mewujudkan peningkatan kontribusi kebun maupun produktivitasnya.

Pemikiran besar atau dengan kata lain cakupan konfrehensif tidak hanya pasrah dan berpangku pada situasi dan kondisi belaka. Tapi tetap gigih mencari terobosan baru.

Inovatif dan tidak pernah merasa puas dalam sebuah pencapaian, akan mengantarkan perusahaan tersebut menggapai kesejahteraan yang akan dinikmati oleh seluruh karyawan.

"Jadi ukuran keberhasilan perusahaan dapat dilihat sejauh mana karyawaannya menikmati kesejahteraan yang diberikan perusahaan tersebut. Untuk itulah peran pejabat si pemengambil kebijakan itu harus memiliki pemikiran besar," sebutnya di Kebun Sei Galuh, Kamis (30/3/2017).

Diuraikannya, ada tiga pola pikir, yang lazim terdapat di tengah masyarakat. Mulai dari pola pikir kecil, menengah maupun besar. Pola pikir yang kecil atau sempit memiliki ruang sempit dan cenderung merasa dirinya paling hebat dari orang lain.

Artinya pola pemikiran seperti itu cukup sulit menerima pendapat orang lain. Ia hanya berpikir bahwa alur pikiran dan tindakannyalah yang paling benar. Walau output yang dihasilkan tidak pernah membawa perubahan ke arah perbaikan.

Kemudian pola pikir menengah menurut Tuhu, pola berpikir yang minim kritik dan menjurus mengikuti arus saja. Artinya orang yang bisanya berpikir pola menengah tersebut sangat miskin akan ide-ide maupun gagasan.

Akibatnya kemajuan yang diharapkan, ternyata masih jauh dari yang kenyataan. Pola pikir seperti ini juga kadang nyaris tidak memiliki teori militansi. Dalam waktu singkat gampang berubah pikiran, walau sebelumnya program telah direncanakan sematang mungkin.

Namun karena ada sesuatu halangan, maka rencana yang telah digodok itupun bisa berakhir hanya dengan hitungan detik saja. Pola pikir seperti itu tidak akan mampu merubah keadaan dan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.

Sedangkan pola pikir besar atau konfrehensif dan walaupun telah berbuat banyak, namun tetap merasa belum berbuat apa-apa. Bahkan tetap merendah dan keinginan belajar yang tinggi serta terobosan baru mengikuti kemajuan zaman.

"Inilah pemikir yang bersifat maju, yang tentunya tidak pernah merasa puas atas prestasi yang diraihnya. Artinya ia tidak pernah berhenti di satu titik capaian, sebab dibenaknya selalu muncul ide-ide yang dan gagasan brilian, yang barang tentu bahkan orang lain menilai tindakan langka.

Pada hal justru itu yang bisa melahirkan karya nyata yang menakjubkan. "Inilah yang dibutuhkan perusahaan untuk maju terus dan mampu bersaing seiring dengan perjalanan waktu,"papar Tuhu.

Ia pun yakin jika seluruh pejabat sipengambil kebijakan memiliki pemikiran besar dan menghilangkan ego sentrisnya, maka perusahaan akan meraih sukses gemilang dan dipastikan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan, dan pada gilirannya akan meningkatkan kesejahteraan bagi seluruh karyawan,"papar dia lagi.(RB/Jos)

Follow News : Riau | Kampar | Siak | Pekanbaru | Inhu | Inhil | Bengkalis | Rohil | Meranti | Dumai | Kuansing | Pelalawan | Rohul | Berita Riau